■ オフィスアワー
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月曜日・5限（16:30～18:00）ただし、会議・出張等で不在の場合もあるので、事前連絡が望ましい。
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■ 現在の専門分野
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●専門分野
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経営学, 人事労務管理論, 労使関係論
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●キーワード
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経営学説、人事労務管理、人的資源管理、労使関係
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●主な研究テーマ
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1.
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アメリカ経営学の学説研究
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2.
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アメリカ人事管理・人的資源管理の発展史研究
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3.
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アメリカ労使関係管理論
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●共同研究・研究相談が可能な内容
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1.
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組織における人事労務管理・労使関係にまつわる諸問題
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■ 学歴
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■ 資格・免許
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1.
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1997/07
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高等学校教諭専修免許状（商業）
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■ 所属学会
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■ 職歴
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1.
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1997/04～1998/03
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北海学園大学 経済学部 専任講師
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2.
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1998/04～2003/03
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北海学園大学 経済学部 助教授
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3.
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2003/04～2007/03
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北海学園大学 経営学部 助教授（改組転換による）
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4.
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2004/04～2007/03
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北海学園大学大学院 経営学研究科 助教授
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5.
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2007/04～2010/03
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北海学園大学 経営学部 教授
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6.
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2007/04～2010/03
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北海学園大学大学院 経営学研究科 教授
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7.
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2010/04～
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広島修道大学 商学部 教授
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5件表示
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全件表示(7件)
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■ 著書・論文歴
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■ 講師・講演
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■ 担当経験のある科目
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1.
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管理概論（北海道大学医療技術短期大学部, 市立名寄短期大学看護学科）
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2.
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経営労務論（北海学園大学経済学部）
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3.
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人的資源管理（北海学園大学経営学部）
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4.
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人的資源管理論特殊講義（北海学園大学大学院経営学研究科Ｍ）
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5.
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人的資源管理論特殊講義演習（北海学園大学大学院経営学研究科Ｍ）
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6.
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労務管理論（北星学園大学経済学部）
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5件表示
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全件表示(6件)
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■ 社会における活動
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■ 委員会・協会等
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■ 役職
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1.
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2022/04/01～2024/03/31
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広島修道大学 大学院 商学研究科長
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■ 開発した教材、教科書、参考書
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■ メールアドレス
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■ 改善への取り組み
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前年度の点検・評価項目
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●１．授業の方針や授業計画と実際の授業の内容及び授業目標の達成度
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授業の目標・目的、授業計画については、授業の全体像が理解できるよう、できるだけわかりやすい言葉で明示するよう努めた。また、成績評価基準についても、シラバスで提示したとおりに実施し、授業途中で変更することなどは行わなかったため、受講生に不利益になるような対応は行っていない。授業アンケートも実施しているが、結果についても特に問題はなかったものと考えている。
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●２．（１）教育内容・方法の工夫
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指定テキストと連動した授業用の配布資料の加筆・修正、moodleによる資料配布や小テスト、受講生全員への連絡の周知徹底などに活用した。
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●３．（１）国際学会、研究会等における発表など
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なし。
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●４．学生による本学の授業評価アンケート（独自のものでも可）の実施、分析、結果の活用状況
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アンケート結果により、受講生の率直な意見が把握できたことは有益であった。アンケート結果や、アンケートに意見が記述されていた事柄については、初回授業でそれに対する回答を受講生に対して行った。
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●５．公開授業の実施状況
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なし。
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●７．学生からの勉学（単位僅少学生への対応など）、生活、進路・就職などの相談への対応
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チュータークラスの1年生を適時フォロー。担当科目も、moodle上での質問への対応やメールでの個別対応を行った。ゼミ生の就職指導・相談、単位僅少者指導も対応した。
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●９．学生の課外活動に対する支援（本学のサークルの部長・顧問としての活動）
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アルティメット部の顧問。
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